Humo Tech сайт на WordPress
Сайт компании: структура, презентация продукта и блоки доверия.
Задача и решениеWordPress / сайт услуг
Лендинг вакансии для найма сотрудников
Создаю посадочные страницы для подбора сотрудников: понятные условия работы, рассказ о команде, ответы на вопросы, короткая форма отклика, аналитика и передача кандидатов ответственному.
Практика
Примеры из портфолио
Посмотрите задачу и подход в опубликованных проектах.
НИИ Вирусологии многоязычный сайт
Информационный сайт с материалами на нескольких языках.
Задача и решениеУслуги
Что можно сделать в рамках задачи
Состав работ зависит от текущего состояния сайта, бизнес-процесса и ожидаемого результата.
Одна вакансия
Отдельный лендинг для приоритетной роли с условиями, командой, FAQ и формой отклика.
Массовый найм
Страница с выбором города, направления или смены и коротким сценарием отклика.
Карьерная страница
Раздел работодателя с ценностями, командой, процессом найма и списком актуальных вакансий.
Квиз кандидата
Несколько вопросов для первичной квалификации без перегруженной формы и регистрации.
Передача откликов
Telegram, email, Google Sheets, CRM, вебхуки и уведомления ответственному рекрутеру.
Аналитика рекламы
UTM-метки, события, цели и понятная статистика по источникам и отправленным формам.
Стоимость
Стоимость: Лендинг вакансии для найма сотрудников
Диапазон зависит от текущего состояния проекта, числа блоков, интеграций, срочности и проверки после запуска.
Пересчёт по курсу ЦБ Узбекистана на 11.09.2026, с округлением. Итоговую сумму согласуем перед началом работ.
| Формат | Цена от–до | Что входит |
|---|---|---|
| Лендинг вакансии для найма сотрудников: отдельная страница | от 22 500 до 54 000 ₽ (RUB) | Структура, первый экран, блоки услуги, форма, адаптив, SEO-база и публикация. |
| Лендинг вакансии для найма сотрудников: сайт или раздел | от 40 500 до 108 000 ₽ (RUB) | Несколько страниц, меню, редактирование, кейсы, контакты, формы и аналитика. |
| Доработка под Лендинг вакансии для найма сотрудников | от 4 500 до 40 500 ₽ (RUB) | Правки блоков, формы, адаптива, скорости, SEO-полей, плагинов или ошибок темы. |
Результат работы
Что получите и как проверим
До старта выбираем подходящие пункты и включаем их в согласованный объём работ.
- Структура и страницы
- Сверяем согласованные страницы, меню и переходы на компьютере и телефоне.
- Рабочая заявка
- Отправляем тестовую заявку и проверяем данные у получателя.
- Управление контентом
- Вы меняете текст или изображение в админке по переданной инструкции.
- Передача проекта
- Фиксируем доступы, настройки и список сервисов, которые нужны для работы сайта.
Что влияет на смету
Количество страниц, готовность макетов и текстов, дополнительные языки, формы и интеграции.
Расходы сторонних сервисов
Домен, хостинг, платные лицензии и подписки сервисов согласуем отдельно. Их стоимость не включена в ориентиры разработки.
Связь и передача
Задачу веду лично. До начала согласуем этапы, оплату и состав результата; после выполнения передаю доступы и инструкции по согласованным работам.
Перед стартом
Сначала уточняем задачу и результат
Лендинг вакансии для найма сотрудников — это не просто список правок. Важно заранее понять, что должно измениться после запуска и как это проверить.
-
Быстрый первый шаг
Можно начать с короткого разбора: ссылка, цель, текущая проблема и один ожидаемый результат.
-
Меньше риска
До внедрения фиксируем объём, критерии проверки и ограничения, чтобы не раздувать задачу по ходу работы.
-
Проверка цифрами
Для заявок, магазина и автоматизации сразу думаем о событиях, источниках и понятной аналитике результата.
-
План следующего шага
После оценки понятно, что делать первым: исправить узкое место, собрать MVP или усилить работающую страницу.
Что помогает оценить быстрее:
Количество страниц, готовность макетов и текстов, дополнительные языки, формы и интеграции.
Заполнить короткий бриф
Частые задачи
Когда эта услуга полезна
Ниже — реальные ситуации, где нужна услуга: Лендинг вакансии для найма сотрудников.
Нужен поток кандидатов на одну роль
Лендинг раскрывает вакансию глубже объявления и принимает целевые отклики из рекламы.
Компания нанимает сразу в нескольких городах
Кандидат выбирает локацию и условия, а заявка получает нужную метку и ответственного.
Отклики теряются в почте и мессенджерах
Форма передает структурированные данные в выбранную систему и сразу уведомляет рекрутера.
Состав работ
Что входит в создание лендинга вакансии
В состав входят работы, которые помогают владелец сайта или бизнеса понять услугу и оставить заявку.
| Блок | Что делаю | Зачем это нужно |
|---|---|---|
| Структура | Оффер вакансии, задачи, условия, команда, процесс найма, FAQ и отклик. | Кандидат получает ответы до первого разговора. |
| Контент | Редактирую формулировки без выдуманных преимуществ и скрытых условий. | Страница вызывает больше доверия и отсеивает случайные отклики. |
| Форма | Оставляю только необходимые поля, согласие и защиту от спама. | Больше кандидатов завершают отклик с мобильного. |
| Интеграция | Передаю вакансию, город, контакты, ответы и источник в нужный сервис. | Рекрутер быстрее обрабатывает кандидатов. |
| Аналитика | Настраиваю события отправки, клики по контактам и UTM. | Можно сравнивать рекламу и улучшать конверсию. |
Подход
Как получить устойчивый результат
Хорошая страница вакансии помогает кандидату быстро понять обязанности, условия, график, команду и следующий шаг. Она не заменяет работный сайт, а усиливает конкретную вакансию или массовый найм: на нее можно вести рекламу, считать отклики и тестировать формулировки. Все обещания на странице должны соответствовать реальным условиям работодателя.
Перед началом согласуем состав результата и способ проверки. Доступы запрашиваю только после согласования задачи.
Работы за пределами согласованного объёма и платные сторонние сервисы обсуждаем отдельно до их подключения.
Этапы
Как проходит работа
- Уточняем задачу.
Фиксируем текущую ситуацию, ожидаемый результат и ограничения.
- Согласуем работы.
Количество страниц, готовность макетов и текстов, дополнительные языки, формы и интеграции.
- Выполняем и проверяем.
Сверяем согласованные страницы, меню и переходы на компьютере и телефоне. Отправляем тестовую заявку и проверяем данные у получателя.
- Передаём результат.
Сверяем согласованные критерии, передаём изменения и инструкции. Дополнительные задачи оцениваем отдельно.
FAQ
Частые вопросы
Собираю структуру услуги, первый экран, выгоды, состав работ, стоимость, FAQ, внутренние ссылки, форму обращения и базовую SEO-подготовку.
Достаточно отправить ссылку на сайт, коротко описать задачу, желаемый результат, важные сервисы и ограничения. Доступы нужны только после согласования состава работ.
Да. Можно усилить текущую страницу, поправить структуру, тексты, формы, скорость, SEO-поля, перелинковку и блоки доверия без полного пересбора сайта.
Да. Для этого разделяю оффер, услуги, цены, этапы, FAQ, связанные страницы и технические SEO-настройки, чтобы страница отвечала одному намерению.
Он дает больше места для условий, команды, фотографий, FAQ и аналитики. Особенно полезен для рекламы важной вакансии или массового найма.
Следующий шаг
Обсудим вашу задачу
Достаточно ссылки на сайт и описания желаемого результата. Уточню вводные и предложу состав работ, стоимость и срок.
Короткий бриф
Параметры и материалы проекта
До 3 файлов, каждый до 3 МБ. JPG, PNG, WebP, PDF, TXT, Word, Excel.